답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금협약 시 임금인상의 소급에 대하여는 노사간 합의로 정하게 됩니다.따라서 질의의 경우 2023년 1월로 소급하여 적용하는 것으로 합의가 이루어진다면 소급분이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서의 연봉계약 내용은 해당 계약으로 정하는 바에 따라 제3자에 대한 공개가 제한될 수 있으나, 별도로 정한 바가 없다면 공유하더라도 무방합니다.연봉계약서와 원천징수영수증으로 소득에 대한 증빙이 가능하므로 추가적인 자료의 제출은 불요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우 근로기준법 제94조에 따라 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐야 합니다.따라서 질의의 경우 취업규칙의 변경 시 과반수 동의를 받지 않았다면 해당 변경은 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 당사자간 합의로 정한 근로조건을 기재합니다. 질의의 경우 근로계약기간에 대한 합의가 없으므로 우선적으로 사용자와 합의가 필요합니다.기간제 근로계약이 갱신된 경우 갱신된 날이 아닌 최초입사일 기준으로 3개월이 경과하면 해고예고 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 정산시점에서의 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.통상임금은 연차수당 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.따라서 입사일이 2021.6.1.이라면 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 2022.6.1.자 통상임금을 기준으로 정산하고, 2022.6.1.자로 발생한 15일의 연차휴가는 2023.6.1.자 통상임금을 기준으로 정산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상으로 정하고 근로를 제공한 경우 또는 근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 실업급여액 이상을 수령한 경우 등에 해당한다면 취업한 것으로 간주되며, 이 경우 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 연봉 협상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바나 통용되는 기준은 없습니다.인상된 연봉을 기준으로 제시하더라도 그 자체로 문제가 되는 것은 아니며, 다만 소득 증빙 시 추가로 설명이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비과세 식대를 과세 대상 소득과 구분하여 급여를 지급해야 하는 것은 아닙니다.비과세 식대를 급여에 포함하여 지급하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고인이 퇴사에 관계없이 회사는 직장 내 괴롭힘 신고 사건에 대해 조사를 진행해야 하고, 조사 결과 괴롭힘이 확인된다면 가해자에게 징계 등의 조치를 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초단시간 근로자도 1개월 이상 근로하면서 월 8일 이상 근로해왔거나, 보수가 220만원 이상인 경우라면 국민연금 직장가입자가 될 수 있습니다.