답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우에도 통상근로자와 퇴직금 산정방법은 동일합니다.질의의 경우 단시간근로자의 ‘일급 금액으로 산정된 통상임금’을 구하고자 할 경우에는 근로기준법 시행령 제9조제1항 및 별표2에 따라 1일의 소정근로시간 수(4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일수로 나눈 시간 수)에 시간급 통상임금을 곱하여 산정합니다. 질의의 경우 1일 통상임금은 55,000원이 되며, 1일 통상임금*(재직일수X30일/365일)로 퇴직금을 산정합니다.휴게시간은 근로시간에서 제외합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.질의의 경우 13시부터 22시까지는 소정근로에 해당하고, 22시부터 03시까지는 연장근로에 해당하며, 22시부터 03시까지 야간근로에 해당합니다.따라서 질의의 방식 중 1의 방식에 의하여 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 4대보험은 가입의무가 있는 시점부터 모두 가입이 이루어져야 합니다.고용보험만 소급하여 취득신고를 할 수 있으나, 경우에 따라 타 공단에서 미가입 사실을 인지하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국의 연방 최저임금은 7.25달러이며, 각 주별로 상이하게 최저임금을 책정하고 있습니다.발전이나 퇴보는 불확정개념이므로 구체적인 통계는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 원칙적으로 근로자는 본인이 신청한 시기에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.질의의 경우 미사용한 연차휴가가 있다면 퇴사 전에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 통계청 자료 상으로는 70세 이상 실업급여 수급자 통계는 별도로 확인되어 있는 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국의 경우 법적으로 정해진 육아휴직은 없습니다.다만 출산휴가제도는 있으며, 이는 각 주별로 상이하게 적용됩니다.국내에 소재한 미국법인의 경우 한국의 노동관계법령이 적용되어 출산휴가나 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하청업체 소속 근로자의 경우에는 해당 하청업체가 근로계약의 당사자이므로 해당 하청업체에서 4대보험 취득신고를 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 4대보험 취득신고는 신청 후 3~7일 정도가 소요됩니다. 다만 해당 공단의 사정에 따라 처리기간이 추가로 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다. 이 경우 겸업을 하게 되는 기간이 발생하므로 이직한 직장이 겸업을 금지하고 있다면 징계 대상이 될 수 있습니다.겸업에 관계없이 연차휴가를 사용하는 것은 가능합니다.월 급여는 근로시간에 따라 정상적으로 지급되어야 하고, 퇴직금은 결근이 있는 경우 평균임금이 낮아져 감액될 수 있습니다.