답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 정산 시 평균임금은 월력 상 3개월을 기준으로 산정합니다.따라서 월 중도에 퇴사하더라도 만 3개월 이전 월의급여를 일할계산하여 임금총액에 산입하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 해당월 1일인 경우에는 해당 월 4대보험료가 모두 부과됩니다.이와 달리 입사일이 해당월 1일이 아닐 경우, 4대보험 부과일은 다음과 같습니다.1) 국민연금 / 건강보험: 다음 달 1일부터 부과2) 고용보험 / 산재보험: 당 월부터 부과

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로자로 계속 근로관계를 유지하고 있는 상태에서 무기계약직 근로자로 전환된 경우라면, 이는 기간제에서 무기계약직으로 고용형태만 변경된 것에 불과하므로 기간제 근로자로 근무한 기간도 계속근로기간에 포함되어야 합니다.따라서 질의와 같이 아르바이트로 근무하던 중 퇴사 절차 없이 연속적으로 정규직 근로자로 전환되어 근로를 계속하여 온 경우, 최초의 기간제 근로계약 체결 시점으로부터 근속기간을 산정하여야 할 것으로 판단됩니다.연차수당의 지급은 상기의 근속기간 산정에 영향을 미치지 않으나, 원칙적으로는 지급근거가 없는 부당이득이므로 수령하지 않는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사 휴가의 미사용 시 보상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙 또는 관행적으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이면 법정공휴일은 근로자들에게 유급휴일로 적용됩니다.당사자의 동의가 있다면 휴일에 근무하더라도 위법하지 않으며, 다만 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정이나 고소를 제기하는 경우 반드시 사용자의 소재가 확인되어야 하는 것은 아닙니다.따라서 질의의 경우 임금체불 진정이나 고소를 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 180일을 10개월로 연장하는 논의가 있으나 현재 개정된 바 없습니다.실업급여 지급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 지급액은 퇴직 전 평균임금의 60% X 소정급여일수로 계산합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다. 이 경우 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 과실이 없었다면 손해배상책임은 발생하지 않습니다.임의로 임금을 공제하는 경우에는 임금체불에 해당하며, 진정이나 고소의 제기기 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국의 현지법인에서 직접 채용되어 근무하는 경우 근로기준법이 아닌 해당 국가의 법령이 적용됩니다.다만 질의의 경우 전적 동의없이 전적이 이루어졌다면 전적이 무효가 되며, 따라서 이 경우에는 고용관계가 현지법인이 아닌 국내법인과 있음을 주장할 수 있습니다.