답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없으나, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.이와 달리 소정근로일과 공휴일이 중복된 경우 해당 일은 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환으로 산재신청이 승인된 경우, 산재신청 승인 당시 재직 중인 사업장에서 산재가 발생한 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당은 1주 소정근로일을 모두 개근한 경우에 발생합니다.따라서 1주 소정근로일 중 일부만 근무한 경우에는 주휴수당에 상당하는 금액이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근 내지 퇴사 시 위약금을 정한 약정을 체결한 경우 이는 근로기준법 제20조 소정의 위약예정금지 위반으로 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 절차나 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 무단결근의 경위에 대하여 조사하는 것은 가능하나 이에 대한 진술은 근로자의 판단에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 해고 당시의 상시근로자를 기준으로 판단합니다.질의의 경우 채용내정 당시에 상시근로자 수가 5인 미만이라면 부당해고 구제신청이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도를 운영하는 사업장에 새로 재취업하는 경우 기존에 지급되는 퇴직연금과 별개로 새로 퇴직연금에 가입하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 근로계약상 통상임금을 기준으로 계산하며, 다만 임금명세서의 기재 오류에 대하여 별도로 진정을 제기하는 것이 가능합니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미하므로 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다.질의의 경우 진정의 제기에 의하여 사용자에게 과태료 처분 내지 시정지시가 있게 되며, 이에 따라 상기 법령에 따른 임금명세서를 교부받을 수 있습니다.시정이 이루어지지 않은 경우 진정을 새로 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주가 근로자의 사직청원을 유인하는 행위로서, 근로자는 사용자의 사직권고를 거부하는 것이 가능합니다.질의의 경우 사직권고를 거부하였음에도 사용자가 일방적으로 고용관계를 해지하는 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능하게 됩니다.