답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중간정산 이후 근속한 기간이 1년에 미달하더라도 그 기간 동안에 대하여 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 근로자의 사직청원을 유인하는 사용자의 행위를 의미하며, 일방적으로 고용관계를 해지하는 해고와 구분됩니다.고용승계에서 배제하는 경우 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중에 근로자 명의의 일반 계좌로 퇴직금 명목의 금품을 지급하는 것은 퇴직금의 중간정산에 해당하며, 중간정산 사유가 없다면 퇴직금 지급으로서의 효력이 없습니다.질의의 경우 퇴직연금을 운영하는 것이라면 근로자 개인의 일반계좌가 아닌 퇴직연금계좌를 개설해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인카드의 사용이나 식대처리에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업장의 지침이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 근로자의 사직 청원을 사용자가 유인하는 행위를 의미합니다.질의의 경우 사직권고의 의사가 불명확한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차별적 처우에 대한 시정신청은 동종 유사업무를 수행하는 경우에 가능하므로, 질의의 경우 B직군 소속의 기간제 근로자 중 A직군과 동종 유사업무를 수행하는 근로자는 기간제 근로자의 차별적 처우에 관한 시정신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금제도를 새로 설정하는 경우 먼저 퇴직연금사업자와 퇴직연금제도의 설정에 관한 계약을 체결하고, 사업장에서는 퇴직연금규약을 신설해야 합니다.퇴직연금사업자는 각 시중은행에서 문의할 수 있습니다.퇴직연금제도 설정 시 기존 근속기간에 대한 부담금의 산정방법은 규약으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 직접 근로계약을 체결한 사업주에게 지급의무가 있습니다.형식상 일용직이더라도 근로계약기간이 1개월을 초과하는 경우에는 고용보험법 상의 상용직에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제53조에 따라 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없으며, 이는 매 1주 단위로 위반 여부를 판단합니다.따라서 매월 소정근로일수에 따라 연장근로시간이 달라지게 되며, 다만 월 평균 연장근로시간 한도는 12시간*4.345주로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.새로 채용된 근로자에게는 채용 당시 시행 중인 취업규칙이 당사자 동의에 관계없이 적용됩니다.2.취업규칙의 신고 여부는 취업규칙의 효력과는 관계가 없습니다.3.취업규칙은 개별 동의로 실시하지 않으며 과반수 동의에 의하여 유효하게 시행할 수 있습니다.