답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접 전에 예상질문과 답변을 암기하고, 모의 면접을 진행해보는 것이 긴장의 완화에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반드시 회사의 확인이 있어야 하는 것은 아니나, 실업급여를 신청하기 위하여는 시간외근로가 이루어졌음을 입증하여야 합니다. 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년을 초과하는 육아휴직의 연장에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하고 있다면 이에 따라 추가로 부여될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.질의의 경우 6.5일에 대한 연차수당은 시간당 통상임금 9,620원*39시간으로 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명예퇴직에 의하여 지급되는 위로금은 퇴직소득에 해당할 수 있습니다.퇴직소득에 대한 퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다.퇴직소득세 = [퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수퇴직소득과세표준=환산급여-환산급여 공제환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정당한 조합활동이나 쟁의행위에 참가한 경우에는 이를 이유로 회사가 불이익한 인사조치를 할 수 없습니다. 이 경우에는 부당해고등 구제신청이나 부당노동행위 구제신천을 제기할 수 있습니다.이와 달리 불법파업인 경우에는 참가자에게 징계책임이 있으며, 이를 이유로 노동조합을 고소하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로 내지 휴일근로는 당사자간 합의로 실시하여야 합니다.질의의 경우 사전 동의 내지 동의없이 내규에 의하여 일방적으로 연장근로를 실시할 수 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.질의의 경우 단기간에 무단결근이 반복되는 경우에는 해고사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산 시 중간정산하는 기간은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다. 따라서 반드시 중간정산 시잠까지의 퇴직금 전액이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 민사소송의 결과는 소송에 참여하지 않은 제3자에게는 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 집단소송에 참여하지 않은 근로자에게는 소송의 결과가 영향을 미치지 않게 됩니다.