답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 손해배상책임이 발생할 수 있으며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자의 사직 청원을 유인하는 행위를 의미하므로 별도의 사유를 요하는 것은 아닙니다.근로관계를 일방적으로 종료시키는 해고의 경우 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 업무처리 미숙 자체는 해고의 정당한 이유로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하므로 퇴사일자에 따라 평균임금이 달라 퇴직금액에도 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조로 정한 바에 따라 연차휴가 사용촉진제도를 시행하여 연차휴가의 사용을 촉진하는 경우, 회사가 지정한 사용시기에 연차휴가를 사용하지 않는다면 해당일 출근 시 사용자는 노무수령을 거부할 수 있습니다.노무수령 거부에 의하여 해당일에 근로를 제공하지 않는 경우 이는 연차휴가를 사용한 것으로 인정되며, 이에 따라 별도의 미사용 연차수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 임의로 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가제 합의가 있는 것이 아니라면 원칙적으로 시간외근로에 대하여는 시간외수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 전체 연장근로에 대하여 시간외수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 55세 이후에 퇴직하여 급여를 받는 경우 또는 급여가 월 300만원 이하인 경우에는 개인형퇴직연금제도의 계정이 아닌 근로자의 개인계좌에 퇴직급여의 지급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 해고예고가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 그 미달된 일수에 관계없이 해고예고수당의 전액을 지급하여야 합니다.해고로 고용관계가 종료된 경우 실업급여 수급이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 휴가를 사용한 경우 실근로시간이 1주 40시간을 초과한 근로시간에 대하여 연장근로수당이 발생하며 이에 미달하는 휴무일 근로는 연장근로에 해당하지 않게 됩니다.다만 휴일근로에 대하여는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자의 주휴수당은 통상근로자의 근로시간에 비례하여 산정합니다.이에 따라 8시간*(1주 소정근로시간/40시간)*시간당 통상임금으로 계산할 수 있습니다.