답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 65세 이전에 가입한 경우에는 퇴직 당시 연령이 65세를 초과하였더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금항목 및 항목별 금액의 변경은 당사자의 동의가 있어야 하며 동의를 받지 않은 변경은 효력이 없습니다.이와 별개로 연구수당이나 식대가 고정적으로 지급되는 수당이라면 연차수당이나 퇴직금에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 평균임금에는 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여와 성과급과 같이 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.연차수당의 경우 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근무 시 해당일에 대한 유급처리와 별개로 휴일근로수당이 발생합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영상 필요가 있은 경우에는 정리해고를 실시할 수 있으며, 다만 이 경우 해당 법령에서 정한 바에 따른 요건을 갖추어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인 근로자에 대한 취업비자 발급 시 사회 상규에 대한 교육 절차가 별도로 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 임금을 지급하는 때에 근로기준법 제48조에 따라 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의로 근로계약기간을 변경하는 것이 가능합니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다. 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직에 응하여 사직을 청원한 경우 사용자가 이를 승인하였다면 사직일을 변경할 수 없습니다.이와 달리 사직일을 정하지 않았다면 사용자와 협의하여 이를 정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 사용자는 퇴사 일이 속하는 달까지의 건강보험료를 납부해야 합니다.근로자가 퇴직으로 자격상실 사유가 발생한다면, 건강보험과 마찬가지로 국민연금 또한 퇴사 일이 속하는 달까지 납부하며, 별도로 일할계산하지 않습니다.고용보험의 경우 퇴사 일이 속하는 달의 근무일을 기준으로 월별 보험료를 계산해 보험료를 부과합니다.