답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대를 제외한 월 급여를 250만원으로 정했다면 임의로 임금항목 및 항목별 금액을 조정할 수 없습니다.근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.81% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.흡연횟수의 규율에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.흡연횟수를 확인하는 것만으로는 법 위반으로 보기 어려우며, 이를 근거로 불리한 인사조치가 있는 경우에는 인사조치의 정당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직원의 채용에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업중의 재량으로 판단하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 및 근로조건의 변경은 당사자간 합의로 변경이 이루어져야 합니다.당사자간 합의에 의한 변경은 유효한 근로계약의 변경으로 효력을 갖게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.질의의 경우 주휴일 이전에 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있으며, 이 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하면서 임금을 받지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.따라서 질의와 같이 근무를 제공하면서 임금을 받지 않기로 한다면 임금이 발생한 이후에 이를 포기하는 약정을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴사사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세는 [퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수으로 계산합니다.퇴직소득과세표준=환산급여-환산급여 공제환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.네트제는 소득세나 4대보험료를 사용자가 부담하는 근로계약의 형태를 의미하며 휴일근로수당과는 무관합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중의 임금은 당사자간 합의로 설정이 가능합니다. 수습기간 중 임금의 결정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.