답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.질의와 같이 워크샵으로 인하여 업무를 부여할 수 없는 경우 사용자의 귀책사유로 인한 휴업으로 볼 수 있으므로 이로 인한 휴업 시 근로자에게 휴업수당을 지급하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 초과하는 연장근로는 당사자의 동의가 있는 경우에 시행할 수 있습니다.이와 별개로 원칙적으로 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차에 따라서 신고하는 것이 아니라면 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.dc형 퇴직연금에 가입되어 있는 경우 또는 취업규칙이나 단체협약에서 상기의 계산방법을 상회하는 계산방법을 별도로 정하고 있는 경우에는 위 방식에 따른 금액과 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 구비하여야 할 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 실업급여 수급자격이 제한되지 않는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.근로자가 구비하여야 할 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 강제하는 것은 허용되지 않습니다.따라서 질의와 같이 사용자가 임의로 연차휴가의 사용을 강제하는 경우 이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다. 근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 총 11일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민방위 훈련이나 예비군훈련 참석 시 사업주는 유급휴가를 부여하여야 합니다.병역판정검사의 경우 사업주에게 유급휴가 부여 의무는 없으며, 무급휴가를 부여하거나 인정결근으로 처리하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제60조에 따라 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다. 이 경우 사용자에게 연차휴가 부여를 청구할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 40시간을 근무하는 통상근무자의 2023년 최저임금은 2,010,580원으로 산정됩니다.연장근로시간의 개편에 대하여는 현재 논의중에 있습니다.