답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 연차휴가 사용촉진제도를 시행하여 연차휴가의 사용을 촉진하는 경우, 회사가 지정한 사용시기에 연차휴가를 사용하지 않는다면 해당일 출근 시 사용자는 노무수령을 거부할 수 있습니다.노무수령 거부에 의하여 해당일에 근로를 제공하지 않는 경우 이는 연차휴가를 사용한 것으로 인정되며, 이에 따라 별도의 미사용 연차수당이 발생하지 않습니다.연차휴가 사용촉진은 근로기준법 제61조에 따라 정해진 절차에 따라 시행하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 급여의 75%에 해당하는 금액은 육아휴직기간 중 매월 지급하며, 나머지 금액은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급합니다.따라서 사후지급금을 수급하기 위하여는 반드시 복직이 이루어져야 하며, 다만 비자발적인 이유로 복직하지 못한 경우에는 사후지급금이 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급자격이 제한되는 이직사유에 해당합니다.질의의 부서이동은 비자발적 이직사유에 해당하지 않으므로, 퇴사 시 실업급여 수급자격이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이른바 69시간제는 미래노동시장 연구회의 권고안에 따른 것이며 이에 대하여 구체적인 법 개정은 아직 논의되고 있는 바 없습니다.69시간은 연장근로시간의 제한을 기존의1주가 아닌 1주를 초과하는 단위(월, 분기, 반기 등)로 연장하는 경우 가능한 1주 근로시간이며, 적용 대상에 대해서는 논의된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민방위기본법 제27조에 따라 타인을 고용하는 자는 고용하는 자가 민방위 대원으로 동원되거나 교육 또는 훈련을 받은 때에는 그 기간을 휴무로 할 수 없습니다. 이에 따라 민방위훈련은 유급휴가가 부여되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.상기의 시간외수당은 편의점에도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원이 휴일이 아닌 날에 시간외 근무를 하는 경우에는 해당일의 시간외근무시간에서 1시간을 뺀 시간에 대하여 시간외수당을 산정합니다.공무원에게 시간외근무수당이 지급되는 근무명령 시간은 1일에 4시간을 초과할 수 없습니다. 공무원은 별도의 보상휴가가 적용되지 않으며 추가적인 시간외수당은 해당 기관의 판단에 따라야 합니다.시간외근무수당은 해당 일의 시간외근무시간을 기준으로 하므로 휴게시간을 공제합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직무급제는 직무와 성과를 기반으로 직급을 결정하기 때문에 공정한 평가가 가능합니다. 노력과 업적에 따라 직급이 승진되며 동기부여의 유지와 성과 향상을 목적으로 합니다.다만 직무와 성과만을 기반으로 평가하므로, 인격적인 요소나 역량 이외의 다른 요소를 감안하지 않거나 평가기준이 객관적이지 않은 경우에는 공정성과 동기부여를 저하시키는 결과를 초래할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계 시 연차휴가 산정을 위한 근속기간이 포괄적으로 승계됩니다.질의의 경우 입사일 기준으로 연차휴가를 운영하고 있다면 2023.3.이 되어야 17일의 연차휴가가 발생합니다.1월 1일을 초일로 하는 회계연도를 기준으로 연차휴가를 운영하는 경우에는 2023.1.1.자로 17일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않더라도 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.