답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.시간외수당은 상시근로자 수가 5인 이상이라면 고용형태에 관계없이 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이고 1주 근로시간이 44시간이라면 주휴수당을 포함하여 산정한 월 급여는 세전 2,173,543원으로 계산됩니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 공휴일은 유급휴일로 적용되지 않으므로 해당일 휴무 시 임금이 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.호봉제의 운영이나 호봉의 승급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중에도 4대보험 가입의무는 동일하게 적용됩니다.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입하여야 합니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한해 가입의무가 없습니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습계약의 설정이나 수습기간 중 임금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.차량운전병은 운전면허를 소지하고 있는 경우에 지원이 가능합니다.운전경력이 없더라도 지원이 가능하며 운전면허 소지 여부는 병무청에서 경찰청에 직접 조회해 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 전 사업장에서 필수적으로 가입하여야 합니다.고용보험은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 사용하는 경우에 한하여 가입의무가 없습니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 대하여는 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 개근한 경우 1주 1회 이상의 유급휴일이 부여되어야 하며, 해당 유급휴일에 발생하는 임금을 주휴수당이라 합니다.이는 근로자의 휴식을 보장하기 위하여 부여하는 것을 그 취지로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 해고는 고용관계를 계속할 수 없는 정당한 이유가 있어야 하고, 이는 개별 사안에 따라 판단합니다.경영상의 어려움으로 해고하는 경우에는 근로기준법 제24조에 따라 정리해고의 요건을 갖추어야 하며, 실질적 내지 절차적 요건을 갖추지 않은 경우 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 권고사직에 대하여는 근로자가 이를 거부하는것이 가능합니다.사용자가 임의로 고용관계를 종료시키는 겅우 이는 근로기준법 상 해고이 해당하며, 근로자는 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.