답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일의 휴일대체는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 가능합니다.따라서 근로자대표와의 합의가 없다면 임의로 다른 날에 쉬게 할 수는 없습니다.근로계약서의 문구만으로 유효하게 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.피보험자격확인청구로 소급해서 가입이 가능할 것으로 보입니다. 대기발령은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.피보험자격확인청구 시 증빙자료 제출이 필요할 수 있습니다.2.휴업수당의 청구가 가능할 것으로 보이고, 휴업수당은 평균임금의 70퍼센트로 계산합니다.3.대기하도록 하는 것은 해고나 권고사직에는 해당하지 않습니다. 이에 대하여는 사업장에 해고의사의 확인이 필요합니다.해고 의사를 표시하는 경우에 부당해고구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 가입되어 있지 않더라도 산재보험급여 수급신청이 가능합니다.산재보험급여를 수급하지 않는 경우에는 사업주에게 재해보상으로서 휴업기간에 손해배상의 청구가 가능합니다.산재보험 미가입의 패널티는 사업주가 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약으로 정한 1일 소정근로시간을 초과하여 근무한 것이므로, 해당 30분에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 통상임금의 150퍼센트로 계산해야 합니다.상시근로자 수가 5인 미만이면 근로시간에 비례하여 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서에 과거의 연봉에 대한 정보까지 제공해야 할 의무는 없습니다.연봉계약서에는 임금항목과 계산방법, 지급방법 등을 기재해야 합니다.연봉계약의 적용기간도 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 쉬는 날에 아르바이트를 하는 것이 징계사유가 될 수 있습니다.겸직금지는 합리적인 범위 내에서 유효한 것으로 간주됩니다.따라서 근로계약이나 취업규칙에서 겸직을 금지하고 있는지 여부를 먼저 확인하는 것이 적절합니다.징계의 양정에 대하여는 해당 사업장에서 정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업사실 신고를 합격통보를 받은 즉시 해야만 하는 것은 아니며, 근로계약이 개시되는 날에 취업사실 신고를 하더라도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.따라서 만 1년을 근무하여 정산된 연차수당은 평균임금에 반영되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 식대가 매월 정액으로 지급되는 것이라면 무단결근으로 인한 일할계산 시 식대 부분도 공제하는 것이 가능합니다.식대의 지급근거가 되는 근로계약이나 취업규칙을 확인할 필요가 있습니다.식대의 산정에 대하여 별도의 방식이 있다면 그에 따라야 합니다.예컨대 근무일수에 비례하여 지급하거나, 조건없이 정액을 지급하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중이라 하더라도 미사용한 육아휴직이 있다면 연장신청을 하는 것이 가능합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.이 경우에도 신청기간은 준수해야 합니다.