답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 사업장의 소재지가 변경된 경우 고용보험의 피보험자 고용정보 정정 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에 4개의 복수노조가 존재하는 것이 가능합니다.교섭방식은 개별교섭 내지 교섭창구단일화 절차 과정에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.질의의 경우 임의로 금품청산을 지연한다면 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 연장근로수당이 발생함니다. 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 야간근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 자발적 이직으로서 실업급여 수급자격이 제한됩니다.경영의 악화로 사업주로부터 퇴직을 권고 받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2022.1.6.자로 발생한 연차휴가는 원칙적으로 2023.1.6.자로 사용기간이 종료되어 연차수당으로 정산되어야 합니다.사용자의 동의에 의하여 연차휴가 사용기간의 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.따라서 질의와 같이 근무시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간 등은 여전히 사용자의 지휘 · 감독하에 놓여있는 시간이므로 이는 휴게시간이 아니라 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.근로시간에 포함되는 시간에 대하여는 임금의 지급을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여러개의 사업(장)이 장소적으로 서로 분리되어 있고, 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 독자적으로 사업경영이 이루어지며, 별도의 규율을 적용받는 등의 경우에는 이를 별개의 사업 또는 사업장으로 보아 별도로 상시근로자수를 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카톡으로 인정한 것은 증빙자료로 활용할 수 있습니다.사건 이후에도 직장 내 성희롱 신고의 제기가 가능합니다.