답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직연금 부담금 납입일은 해당 사업장의 퇴직연금규약으로 정한 바에 따르게 됩니다.2.퇴직연금 부담금은 1년에 1회 이상 반드시 납입되어야 합니다.3.납입되지 않은 부담금에 대하여는 지연이자가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가의 사용기간은 발생일로부터 1년(1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년)으로 적용됩니다.이를 초과하는 연차휴가 사용기간의 연장은 사용자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다. 상용직과 일용직이 혼재되어 있는 경우, 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업(상용직)에서 수급자격이 제한되는 사유(자발적 퇴직)로 이직한 사실이 있다면 그 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였거나 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 상용, 일용 근로일수 합산하여 10일 미만일 경우 실업급여 신청대상에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.85데시벨 이상의 연속음에 3년 이상 노출돼 한 귀의 청력손실이 40데시벨 이상인 경우에는 소음성 난청이 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자로 하여금 사직청원을 유인하는 행위를 의미합니다.사용자로부터 정당한 이유없이 해고를 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 인정의 인터넷 전송은 실업인정 당일인 00:00 ~ 17:00 까지 전송가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취하란 진정의 제기를 철회하는 것을 의미합니다.진정의 제기를 철회한 것을 다시 철회하는 별도의 절차는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급 중 체불임금을 수령하더라도 실업급여 수급이 제한되는 것은 아닙니다.실업 전에 발생한 임금의 신고와 실업급여의 수급은 관계가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시보 내지 시용기간은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.따라서 만일 근로계약을 갱신하면서 시보기간을 1월부터 다시 시작하는 것으로 합의한 경우에는 해당 합의의 내용대로 적용이 가능하나, 이와 달리 당초 근로계약을 체결하면서 시보기간을 3개월로 정하였다면 임의로 이를 연장할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.상기의 육아휴직은 남성에게도 동일하게 적용됩니다.