답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 취업 시 취업일 이전의 실업기간에 대하여는 실업급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 근로기준법 제49조에 따라 3년으로 적용됩니다.따라서 질의와 같은 경우 소 제기 시점으로부터 소급하여 3년이 경과하지 않은 범위 내에서 지급의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.근로기준법 제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여와 요양급여는 별도로 지급됩니다.산재가 승인된 경우에는 요양급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간근로자의 경우 1일 소정근로시간을 초과하는 근로시간은 연장근로에 해당합니다.연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 본래의 업무에 추가하여 대체근무를 하는 경우 이는 연장근로 또는 휴일근로에 해당합니다.연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며,휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일과 유급휴일이 중복된 경우 하나의 휴일이 적용됩니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.휴일근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 야간근로슈당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.따라서 질의의 경우 자녀가 만 9세가 되었고, 초등학교 3학년에 진학하였다면 육아휴직 대상이 되지 않을 수 있습니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인간의 갈등에 대하여는 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바 없으며, 그 경위가 사적인 다툼에서 비롯된 것이라면 인사부서의 소관이 아닐 수 있습니다. 따라서 이 경우 당사자간에 직접 해결하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 근로계약 체결 시 명시된 임금은 세전금액을 의미하며, 별도의 약정이 있었다면 세후 금액을 의미합니다.질의의 경우 근로계약 체결 당시 세후금액으로 임금을 지급하기로 합의하였다면 세후 금액을 기준으로 임금 지급을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다. 질의의 경우 이와 같은 규정이 없다면 회계연도 기준으로 비례산정하여 부여한 연차휴가를 퇴사 전에 사용하더라도 연차휴가를 초과사용한 것으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.