답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 이루어지는 경우 연차휴가나 퇴직금 산정을 위한 근속기간을 포함한 근로조건이 포괄적으로 승계됩니다.따라서 질의의 경우 사실상 계속해서 고용승계가 이루어진다면 최초 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.1) 사업장의 이전2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우질의와 같이 당초부터 통근이 곤란하였던 경우에는 실업급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서나 상실신고는 각 공단의 홈페이지나 고용산재토탈서비스, 국민건강보험 edi 등을 통해 처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.최종근무지의 이직사유가 권고사직인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.질의의 경우 피보험단위기간 충적 시 실업급여 수급신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.시간외수당 체불 시 이를 입증하기 위하여는 시간외근로가 이루어졌음을 입증하여야 합니다. 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견근로자의 업무내용이나 계약기간에 관한 사항은 사용사업주가 아닌 파견사업주와 협의히여야 합니다.사용자가 근로계약 갱신을 요청하였음에도 이를 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되는 자발적 이직으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서는 근로계약서의 내용 중 임금에 관한 사항을 구분하여 기재한 문서로서, 반드시 별도로 작성해야 하는 것이 아니며, 연봉계약기간이 반드시 1년이 되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 명세서 상의 소득세가 과소 산정되었을 수 있습니다.퇴직소득세의 공제 내역 내지 납부 내역을 확인하는것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고된 퇴사사유가 사실과 다른 경우 이에 대한 정정을 청구하는 것이 가능합니다.질의의 경우 기간제 근로계약서로 실제 이직사유에 대한 입증이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무복의 반납에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 퇴사 시 근무복의 반납에 대하여 정한 바가 있거나 약정이 있다면 이에 따라 반납이 이루어져야 할 것으로 판단됩니다.