답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.질의의 경우 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 이직사유를 정정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산되어 월 급여가 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 본채용의 거부는 근로기준법 상 해고에 해당합니다.해고로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 해고예고가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 그 미달된 일수에 관계없이 해고예고수당의 전액을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 시 근로복지공단에서 육아휴직급여를 지급합니다.육아휴직기간 중에는 해고가 제한됩니다. 해고하는 이유는 알 수 없습니다.상시근로자 수가 5인 미만이더라도 고용지원금이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견계약이 종료되더라도 파견사업주와의 고용관계는 계속해서 유지됩니다.파견사업주와의 고용관계가 근로계약기간 만료로 종료되는 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.취업규칙이나 단체협약에서 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.계열사간 전적 시 원칙적으로 근속기간이 단절되고 금품청산이 이루어져야 하나, 기존의 고용관계가 승계되는 방식으로 전적이 이루어졌다면 최초 입사일을 기준으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 등 근로조건의 변경은 당사자간 합의가 있어야 합니다.일방적인 통보 시 이를 거부할 수 있으며, 이 경우 기존의 근로조건이 계속해서 유지됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합은 사업장에서 복수로 존재하는 것이 가능합니다.노동조합 설립 절차는 1. 노조설립 사전준비 2. 노동조합 설립총회 3. 노동조합 설립신고 등으로 진행됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상기의 일수는 최저기준이며 근로계약이나 취업규칙에서 이를 상회하는 일수를 정한 경우에는 해당 일수가 적용됩니다.