답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.토요일부터 다음날 휴일까지 근무하는 경우 이는 토요일근무로 보아 시간외수당을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대 외에 비과세항목에는 일직료, 숙직료, 여비(실비변상 정도의 금액), 연구보조비 또는 연구활동비 중 월 20만원 이내의 금액, 국가, 지방자치단체가 지급하는 보육교사 처우개선비 등, 취재수당·벽지근무수당·지방이전지원금 중 월 20만원 이내의 금액 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금인상의 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.다만 근로계약 상 임금이 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금 이상으로 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당의 미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.만일 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 그 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙이나, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약기간을 모두 합산하여 계속근로기간을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.흡연시간은 휴게시간에 포함될 수 있으며, 흡연시간은 근로계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.근로시간 중에는 근무지이탈을 제한하더라도 그 자체만으로는 위법한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 경우 근로계약 상 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험법 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함됩니다.이직사유가 해고에 해당하더라도 상기의 피보험 단위기간 요건을 충족하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소기업기본법은 소기업과 중기업을 연간 매출액에 따라 구분합니다. 이는 업종에 따라 상이하게 적용됩니다.중소기업의 규모나 기준을 상회하는 기업을 대기업으로 구분하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위가 있었는지 여부를 판단하는 경우 피해자와 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람의 입장에서 신체적‧정신적 고통 또는 근무환경 악화가 발생할 수 있는 행위가 있었는지 여부를 기준으로 판단합니다.