답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급의 지급에 대하여 근로계약이나 취업규칙, 단체협약에서 정하고 있다면 이를 위반하여 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다. 이 경우에는 고용노동부에 진정을 제기하는 것을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 근무스케줄 상 휴무일로 정해져 있는 날이라면 출근의무가 없으므로 진단서를 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법적으로 정한 시기에 맞춰 연차휴가 사용촉진이 이루어져야 합니다.2.2차 사용촉진을 실시해야 합니다.3.연차휴가 사용촉진이 가능하지 않으므로 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사와 비자발적 퇴사 간 실업급여 수급액에 차이가 있지는 않습니다.실업급여를 수급하려면 퇴직일 전 18개월 간 합산한 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 4.5일제의 도입 여부나 계획에 대하여 결정된 바 없으므로 이에 대한 지원금이 있지는 않습니다.다만 특정한 사유로 소정근로시간이나 실근로시간을 단축한 사업장은 워라밸일자리 장려금을 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 근로계약을 체결하더라도 사업주는 반드시 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다근로계약서의 작성으로 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 근로자의 거주지 관할 고용센터에 신청하는 것이 가능합니다. 이 경우 육아휴직급여 신청서와 함께 사업주의 확인서를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 기업들의 법적인 책임과 경영 부담이 커질 수 있다는 점에서 우려가 제기되고 있습니다.이로 인하여 투자나 고용이 위축될 수 있는 점이 지적됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산후조리원은 의료적인 관리와 체계적인 휴식이 가능하다는 장점이 있습니다. 다만 비용이 문제될 수 있으므로 산후도우미와 효용 및 비용 측면에서 비교해보는 것이 좋습니다.