답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직의 경우에도 공휴일 당시 4주를 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 해당 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.공휴일이 유급휴일로 적용되는 경우에 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 야간근로를 할 수 없다는 사정만으로 곧바로 해고사유에 해당하지는 않으며, 해당 상병의 정도나 요양의 필요성, 회복의 가능성, 사용자의 조치 및 노력의 정도 등을 고려하여 판단해야 합니다.인원 조정이 불가피하다면 가급적 합의나 사직권고로 고용관계를 종료하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로복지공단에 피보험자격 확인 청구를 진행하여 일용직 기간을 상용직으로 변경하여 줄 것을 신청할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 기본급은 근로계약대로 90퍼센트를 적용하여 계산해야 하고, 이와 별개로 연장근로에 대한 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 이에 따라 산정한 금액이 실제 지급된 금액보다 크다면 그 차액에 대해서 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 모두 출근한 주에 발생하며, 결근한 날이 포함된 주에는 발생하지 않습니다.따라서 1일의 결근이 있는 경우 주휴수당까지 포함하여 2일분의 급여가 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 특별히 잘못 산정된 내용은 확인되지 않으나, 구체적인 확인을 위하여는 사업주에게 급여명세서 교부를 요구하여 확인하는 것이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용지원금 신청 대행을 위임하는 경우에는 위임받은 공인노무사가 대리인 선임신고부터 진행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자에게 근로계약서를 교부하고 4대보험에 가입할 의무가 있습니다.기존에 가입되지 않은 기간에 대하여도 소급해서 가입되어야 하고, 지연가입에 대해서는 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고나 사직 모두 퇴직금은 정상적으로 지급되어야 합니다.사직에 대한 위약금을 정한 내용은 근로기준법 제20조 위반으로 효력이 없으며, 근로자의 귀책사유로 인하여 발생한 손해에 대하여만 손해배상책임이 있을 수 있습니다.