답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간병비 지급대상이 된 날에 대해서는 고용센터에 취업사실 신고를 하는 것이 적절합니다. 그 날을 제외한 다른 날에 대해서는 실업급여가 지급될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사와 별개로 이미 근무한 근로시간에 대해서는 임금이 지급되어야 하므로, 3일분의 임금을 요구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약 1년 만료 후 실업급여 수급신청이 가능합니다최종 근무지의 급여나 근로시간에 따라 실업급여 수급액에 차이가 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다2.근로활동을 증명하려면 4대보험에 가입되어 납부내역을 제출하거나 근로소득세 원천징수로 입증이 필요합니다. 그 밖의 서류는 증거자료에 포함되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.휴일은 사용사업주에게 책임이 있으므로 파견근로자도 휴일대체가 실시됩니다2.파견근로자의 근로자대표가 별도로 선임되어야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부지급결정의 구체적인 사유에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다이에 대해서는 정보공개청구나 이의신청을 고려할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.인사 담당부서에서 사직처리가 되었다면 사직이 처리된 것으로 볼 수 있습니다2.원칙적으로 전 직장에서 해야 하고, 신고기한이 지나면 공단에 직접 요청이 가능합니다3.공단에 문의하거나 공단 홈페이지에서 확인하는 것 모두 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서에 주소지가 잘못 적혀있더라도 반드시 수정이 필요하지는 않습니다. 실업급여 수급신청 시에는 현 거주지 관할 고용센터로 가시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 당시에 다른 사업장의 고용보험 상실신고가 이루어지지 않았더라도 입사에 불이익은 별도로 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 신청하였으나 대체인력을 구하지 못한 경우, 회사로서는 대체인력 구인기간을 연장하고, 출퇴근 시간을 조정하거나 사용이 가능한 시기를 조정하는 등의 대안을 제시할 필요가 있습니다.