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연차수당 지급시 시급적용년도에 대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조의 규정에 의한 연차유급휴가를 사용하지 아니하여 휴가청구권이 소멸한 경우, 미사용휴가일수에 대한 수당은 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금지급일의 임금을 기준으로 산정·지급되어야합니다(1990.03.19, 근기 01254-3999)따라서 질의와 같이 2019년 1월 1일부터 19년 12월 31일까지 근무하여 발생한 연차수당의 경우, 연차휴가미사용수당 청구권이 발생한 퇴사시점 당시의 통상임금을 기준으로 산정하여야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.04.28
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정년퇴직과 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근로계약 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에는 그 계약기간이 만료되어야 근로관계가 종료하는 것으로 보아야 하며, 따라서 정년을 초과하여 근로계약 기간을 정했다 하더라도 이는 유효하다고 보아야 합니다. 따라서 원칙적으로 기간제 계약직 근로자의 경우, 정년에 관계없이 근로계약 상 근로계약기간 종기의 도래일에 근로관계가 종료된다고 보아야 할 것입니다. 다만 근로계약 체결시 근로계약 기간 중이라도 취업규칙에 의한 정년이 도래하면 근로관계가 종료한다는 취지의 규정이 있는 경우에는 정년의 도래로 근로관계가 종료되는 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.(2002.4.2.근기 68207-1375)
고용·노동 /
근로계약
20.04.23
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상여금에대해 정규직과 계약직에 차등을 둔다면 이것은 차별에 하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제8조에 따라 기간제 계약직 근로자와 정규직 근로자 간 임금 등 근로조건에 차별을 하여서는 안됩니다.다만, 차별적 처우의 금지는 "동종 또는 유사한 업무에 종사하는" 동종근로자 간 차별에 대하여 적용됩니다. 따라서 질의와 같이 동종 근로자에 해당하지 않는 경우, 비록 상여금의 지급에 차별이 있더라도 이를 차별적 처우로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.제8조(차별적 처우의 금지) ①사용자는 기간제근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.
고용·노동 /
임금·급여
20.04.23
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스스로 사업주로 행세하며 허위로 재해발생 경위를 확인해 준 자에게 보험급여를 받은 자와 연대하여 징수의무를 부담시킬 수 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업재해보상보험법 제84조 제1항은 보험급여의 부정수급을 금지하고 있으며, 동조 제2항은 이에 대한 "보험가입자"의 연대책임을 규정하고 있습니다.산업재해보상보험법 제84조(부당이득의 징수) ① 공단은 보험급여를 받은 자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 그 급여액에 해당하는 금액(제1호의 경우에는 그 급여액의 2배에 해당하는 금액)을 징수하여야 한다. 이 경우 공단이 제90조제2항에 따라 국민건강보험공단등에 청구하여 받은 금액은 징수할 금액에서 제외한다.1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 보험급여를 받은 경우2. 수급권자 또는 수급권이 있었던 자가 제114조제2항부터 제4항까지의 규정에 따른 신고의무를 이행하지 아니하여 부당하게 보험급여를 지급받은 경우3. 그 밖에 잘못 지급된 보험급여가 있는 경우 ② 제1항제1호의 경우 보험급여의 지급이 보험가입자·산재보험 의료기관 또는 직업훈련기관의 거짓된 신고, 진단 또는 증명으로 인한 것이면 그 보험가입자·산재보험 의료기관 또는 직업훈련기관도 연대하여 책임을 진다.상기 산업재해보상보험법 제84조 제2항의 "보험가입자"에는 해당 사실의 실질에 비추어 보험가입자의 요건을 갖추지 못하였더라도 공단에 대한 관계에서 스스로 사업주로 행세하면서 재해발생 경위를 확인해 준 자도 포함됩니다(대법원 2016. 7. 27., 선고, 2016두36079 판결)다만, 연대책임을 묻기 위하여는 부정행위에 관한 주관적 인식이 있어야 할 것인 바, 질의와 같이 부정행위임을 알지 못한 상태에서 이를 산업재해보상보험법 제84조 제1항 제1호의 "거짓이나 부정한 방법으로 보험급여를 받은 경우"로 간주하는 것은 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 /
산업재해
20.04.23
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출근길 사고로인한 산재해당여부에대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.- 산업재해보상보험은 무과실 책임주의가 적용됩니다. 근로자의 고의·자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 재해가 아니라면 근로자의 실수로 인한 경우에도 보상을 받을 수 있습니다.- 출퇴근 중 발생한 재해가 업무관련성이 있는 경우 산재가 인정될 수 있습니다. 업무관련성이 있는지 여부는 "통상적인 경로와 방법으로 출퇴근 하는 중 발생"하였는지 여부에 따라 판단합니다(산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호).- 따라서 질의의 경우, 교통사고가 발생한 원인이 근로자에게 있더라도, 조회를 마치고 근무지로 가는 경로가 업무수행 상 통상적인 경우에 해당한다면 산재로 인정을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 /
산업재해
20.04.22
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인사이동의 경우 회사의 방침에 무조건 따라야 하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제23조 제1항은 정당한 이유없는 전직(인사이동)을 금지하고 있습니다. 따라서 정당한 이유없는 인사명령에는 반드시 응하여야 할 의무가 있는 것은 아닙니다.근로기준법 제23조【해고 등의 제한】① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.다만, 질의와 같이 사업부문 폐지의 경우 부득이한 경영상 이유가 있는 것으로 보아 인사이동의 정당한 이유가 인정될 여지가 높습니다. 이 경우 대상 직원의 기존 업무, 실제 업무수행 능력, 이동하는 부서의 성격이나 업무 내용 등 구체적인 사정을 고려하여 인사명령의 정당한 이유를 판단하여야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 /
구조조정
20.04.22
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통상임금 계산시 월 급여에서 208시간으로 나누는게 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.통상임금을 시급(통상시급)으로 환산하는 방법은 다음과 같습니다.통상시급=(통상임금/소정근로시간 수)소정근로시간 수는 월평균 근로시간과 월 평균 주휴시간을 합한 시간으로 계산합니다.1일 8시간, 1주 40시간을 근무하는 근로자의 경우1)월 평균 근로시간 = 40시간*4.345주 = 174시간2)월 평균 주휴시간=8시간*4.345주=35시간3)합계 = 209시간(4.345주 : 월 평균 주 수(4.345주=365일/12개월/7일)따라서 통상임금에 포함되는 임금(기본급 등)을 209시간(또는 208시간)으로 나누어 계산하는 것이 적절합니다.2.중식시간, 석식시간은 근로기준법 상 휴게시간으로 볼 수 있습니다. 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않습니다. 휴게시간을 제외한 근로시간이 8시간을 초과하는 경우 연장근로가 발생하므로, 질의와 같이 근무시간 및 휴게시간을 합한 10시간이 경과한 후의 근로시간을 연장근로시간으로 봄이 적절합니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.04.22
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배우자출산휴가 산정시 주휴일도 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.배우자 출산휴가 기간은 근무일수를 기준으로 부여합니다. 배우자 출산휴가 기간 중 근로제공 의무가 없는 날인 휴일 등이 포함된 경우에는 당일 휴가 일수에 포함하여 계산하지 않습니다(2019.6.14.여성고용정책과-843)따라서 질의와 같이 배우자 출산휴가 기간 중 휴일이 포함되어 있다면 휴일을 제외하고 10일이 부여되어야 합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
20.04.22
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안전모 및 방호복 지급기준이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 산업안전보건법 및 산업안전보건규칙에 따라 보호구를 지급하여야 합니다. 지급하는 횟수나 기준에 대하여는 별도로 정해진 바는 없습니다. 안전복의 경우에는 사업주가 상시적으로 관리, 교환해 줄 의무가 있으므로 이에 근거하여 교환을 요구할 수 있으나, 안전모는 상시적인 관리, 교환의무가 없어 직원 개인이 직접 관리해야 할 필요가 있습니다.구체적인 보호구의 지급과 관련하여는 각 회사별로 제정된 취업규칙 또는 안전관리규정에서 별도로 정하도록 하고 있으므로, 이를 확인하시는 것이 적절합니다.산업안전보건규칙 제32조(보호구의 지급 등) ① 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업을 하는 근로자에 대해서는 다음 각 호의 구분에 따라 그 작업조건에 맞는 보호구를 작업하는 근로자 수 이상으로 지급하고 착용하도록 하여야 한다.1. 물체가 떨어지거나 날아올 위험 또는 근로자가 추락할 위험이 있는 작업: 안전모6. 감전의 위험이 있는 작업: 절연용 보호구7. 고열에 의한 화상 등의 위험이 있는 작업: 방열복제33조(보호구의 관리) ① 사업주는 이 규칙에 따라 보호구를 지급하는 경우 상시 점검하여 이상이 있는 것은 수리하거나 다른 것으로 교환해 주는 등 늘 사용할 수 있도록 관리하여야 하며, 청결을 유지하도록 하여야 한다. 다만, 근로자가 청결을 유지하는 안전화, 안전모, 보안경의 경우에는 그러하지 아니하다.
고용·노동 /
임금·급여
20.04.22
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배우자출산휴가에 대해 미사용한휴가는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남녀고용평등법 상 회사는 배우자 출산휴가를 신청한 근로자에게 의무적으로 10일의 휴가를 부여하여야 하며, 비록 직원이 일부만 신청하더라도 10일의 휴가기간을 전부 부여하여야 합니다.제18조의 2【배우자 출산휴가】① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.따라서 미사용한 잔여 휴가가 있더라도 수당 지급으로 휴가 부여를 갈음할 수 있는 것은 아니고, 사용기간 90일을 경과하였더라도 잔혀휴가를 사용할 수 있도록 하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
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