답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재보험급여 신청 전에는 치료를 받은 병원이 산재지정병원이 아니더라도 산재보험급여가 지급됩니다2.휴업한 날에 대하여 휴업급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약에 의하여 정해진 근로시간을 변경하려면 당사자간 합의가 있어야 합니다합의없이 이루어진 근로시간 변경은 거부가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급계약으로의 변경을 이유로 근로계약을 해지하는 경우에는 해고에 해당합니다정당한 이유가 없는 해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직에서 아르바이트로 전환하는 것 자체로는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유는 아니나, 이로 인하여 근로조건이 20퍼센트 이상 저하되어 그 기간이 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 보이며, 실업급여 수급기간은 270일로 적용될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 지급능력이 없는 경우 체불임금에 대하여는 대지급금의 신청을 고려할 수 있습니다임금체불을 한 사업주에게는 형사처벌이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자진퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당합니다다만 13주 이상 요양이 필요한 상병이 발생하였고, 사용지가 휴직이나 휴가를 허용하지 않아 퇴직한 것으로 확인되는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업성공수당은 국민취업지원제도의 도움을 받아 취업한 경우에 지급됩니다. 따라서 지원 종료 후에취업하였다면 취업성공수당 지급이 제한될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4월 급야 중 휴일과 결근일 및 결근한 날이 있는 주의 주휴일은 공제가 가능하며, 따라서 14일분의 임금을 일할계산하여 지급할 수 있습니다.또한 조퇴한 시간은 시간 단위로 임금의 공제가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용센터에서는 통상적으로 공무원이 근무하며, 공무직도 상당수 있습니다공단에서는 통상적으로 공단에서 자체적으로 채용한 근로자가 근무합니다