답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 퇴직 전 3개월간 지급된 임금총액을 기준으로 계산합니다.연차휴가의 선사용으로 공제된 금액은 반영하지 않고 평균임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지인 이직한 직장을 기준으로 책정합니다.2.전 직장 이전에 고용보험에 가입된 기간이 없고, 만 50세 미만이라면 180일간 수급이 가능할 것으로 보입니다.3.실업급여는 최종근무지의 퇴직일로부터 1년 이내에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해외에 주재하는 근로자의 경우에도 소속이 국내 법인이라면 법정의무교육 실시 의무가 적용됩니다.따라서 해당 직원에 대하여는 법정의무교육을 실시하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.따라서 이전에 지급하지 않기로 하였더라도 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주 40시간을 초과하지 않는 범위 내에서는 연장근로에 해당하지 않습니다. 다만 무급휴일에 근무한 것이므로 휴일근로로 처리해야 합니다.2.휴무일은 당초 근로계약 및 근무스케줄로 정한 일수만큼 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로는 프리랜서 계약이나 실질적으로는 근로자로서 근무하는 경우에는 해당 사업장이 최종근무지가 됩니다.이 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴직하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금 전환금은 퇴직금의 선급금으로서 퇴직소득세를 과세합니다.개인형 퇴직연금계좌로 지급되는 퇴직금은 과세이연의 적용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.통상적으로는 월 근로시간이 60시간 이상이거나 생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우를 의미합니다.2.일용직으로 근무한 경우 취업신고를 해야 하고, 근무한 날은 실업급여가 지급되지 않습니다.3.근로를 제공한 기간을 공제하고 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트 계약서를 작성하는 경우, 임금이나 근로시간 외에 확인해야 할 사항은 휴게시간과 대기시간의 처리, 수당의 산정방법, 휴일 및 휴가의 부여, 퇴사 절차 등이 있습니다.불리한 조항이 있다면 사용자와 협의하여 조정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 희망하는 퇴직일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우, 해고의 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.