답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 선원은 근로기준법이 아닌 선원법이 우선해서 적용됩니다선원법 위반은 고용노동부가 아닌 해양수산부에서 관할하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로계약으로 정한 지급일에 지급되어야 하고, 별도로 정한 바 없더라도 고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에는 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 실제로 부여되지 않았다면 그 시간에 대하여 임금의 지급을 청구할 수 있습니다실제 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당 또한 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.증거가 없더라도 진정 자체가 제한되는 것은 아니며, 진술 내용이 객관적으로 신빙성이 있다면 조사에 반영될 수 있습니다시간외수당을 주휴수당이라고 주장하려면 사용자측에서 적절한 증빙자료를 제출해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 사직 승인을 거부하는 경우, 사직의 사전통보기간이 경과하면 고용관계가 종료됩니다따라서 질의의 경우 사직한 날로부터 30일 이후로는 고용관계가 종료되며 등록한 면허 또한 정리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자의 과실과 무관하게 신청이 가능합니다. 따라서 질의의 경우 철장갑을 끼지 않았더라도 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장 중 발생한 사고로 인하여 상병 및 장애가 발생하였다면 업무상 재해로 보아 산재보험급여의 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상병을 이유로 퇴직하여 실업급여를 수급하려면 13주 이상 요양이 필요하다는 의료기관의 진단서와 함께 사업주의 확인서가 필요합니다2.상급자의 행동이 직장 내 괴롭힘에 해당하는 경우에는 이로 인한 퇴사로 실업급여 수급이 가능합니다. 이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부의 조사 및 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 3개월의 수습기간에 한하여 최저임금의 90퍼센트로 임금을 정할 수 있으며, 이에 미달하는 금액으로 약정한 것은 효력이 없습니다진정을 제기하는 경우 근로계약서를 증빙으로 활용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 서면으로 제출하는 경우에는 2부를 제출해야 합니다전자문서로 제출하는 경우에는 한부만 제출하더라도 무방합니다