답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무방해의 경우, 형법상 업무방해죄를 구성하는 경우에는 신고가 가능합니다또한 징계사유에 해당하는 행위는 징계를 실시하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 고용노동관서에서 판단하는 바에 따르게 됩니다2.산재보험급여 중 일부를 사업주가 부담해야 합니다3.사업 자체에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자기소개서를 작성하는 경우, 기존의 경력과 역량을 일목요연하게 소개하는 것이 중요합니다또한 지원하는 회사에 맞게 역량을 기술하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.해당 금융기관에서 신고된 금액과 명세서를 모두 확인하는 경우, 어떤 소득을 기준으로 할지 추가적인 서류제출 요구가 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생하면 사업장에 직접 지급을 요구하거나, 고용노동관서에 임금체불 진정이나 고소를 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다또한 소송을 제기하여 다투는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대통령 선거일은 공휴일에 해당합니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일이 되며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.샌드위치데이는 통상적으로 휴일 중간에 평일이 있는 경우를 의미합니다. 대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정으로 정한 바에 따라 지정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전적은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다. 전적을 거부하더라도 이를 이유로 불리한 처우나 징계 등을 할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 정한 바 없다면 경조사휴가 기간 중 무급휴무일은 휴가기간에 포함하는 것으로 보며, 당초 무급휴무일로 정한 날이므로 무급으로 처리될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건에 관한 사항 중 질의와 같이 현장의 안전관리에 관한 점검은 현장관리자나 부서원이수행하도록 할 수 있으며, 이는 사업장 내에서의업무분장으로 정한 바에 따르게 됩니다