답변 내역

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.해당 금융기관에서 신고된 금액과 명세서를 모두 확인하는 경우, 어떤 소득을 기준으로 할지 추가적인 서류제출 요구가 있을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 발생하면 사업장에 직접 지급을 요구하거나, 고용노동관서에 임금체불 진정이나 고소를 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다또한 소송을 제기하여 다투는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대통령 선거일은 공휴일에 해당합니다상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일이 되며, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.샌드위치데이는 통상적으로 휴일 중간에 평일이 있는 경우를 의미합니다. 대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정으로 정한 바에 따라 지정됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전적은 당사자간 합의가 있는 경우에 가능합니다. 전적을 거부하더라도 이를 이유로 불리한 처우나 징계 등을 할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 정한 바 없다면 경조사휴가 기간 중 무급휴무일은 휴가기간에 포함하는 것으로 보며, 당초 무급휴무일로 정한 날이므로 무급으로 처리될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건에 관한 사항 중 질의와 같이 현장의 안전관리에 관한 점검은 현장관리자나 부서원이수행하도록 할 수 있으며, 이는 사업장 내에서의업무분장으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 9년을 근무한 경우에는 19일의 연차휴가가 발생합니다민 8년 6개월을 근무하였다면 만 8년이 되는 시점에서는 18일의 연차휴가가 발생합니다연차가 부여되는 해에 따라서는 회계연도와 입사일 기준 연차휴가 일수가 동일할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 부당한 이유로 인사발령이나 징계를 하는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다또한 법 위반이 있는 경우에는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 노동조합 대표자 선거에 회사에서 개입한 정황이 있는 것으로 보이며, 이 경우 부당노동행위가 문제됩니다이에 대해서는 고용노동관서에 진정을 제기하거나, 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다