답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실수가 반복되는 것만으로는 정당한 해고 사유로 보기 어려우며, 해고로 고용관계가 종료되면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 다만, 당초 사직 합의가 있었으므로 합의한 사직일까지의 임금상당액 청구만 가능할 것으로 보입니다이와 별개로 근속기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로만 하는 주에는 근로시간이 52시간을 초과하므로 법 위반이 문제됩니다한편, 주휴수당은 8시간분으로 계산되는데, 8만원은 최저임금에 미달하므로 경우에 따라서는 임금체불에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 야간근로를 하는 주에는 1주 근로시간이 52시간을 초과하므로 근로기준법 위반에 해당합니다이에 대해서는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 근로기준법에 맞게 부여되지 않는다면 진정이나 고소가 가능합니다이는 법 위반이 발생한 날로부터 5년 이내에 고용노동관서에 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 연령이 50대 이상인 경우에는 신중년 적합직무 고용장려금, 고령자 계속고용장려금, 고령자 일자리 지원금 등의 지원금을 수급하는 것이 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉은 1년마다 지급받는 것이 일반적이지는 않으며, 1주 단위나 1개월 단위로 나누어 지급받는 것이 일반적입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금을 통상임금에 포함하게 되면 시간당 통상임금이 상승합니다별도로 정한 바가 있는 것이 아니라면 상여금 자체는 상승하지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 산정기간이 매월 초일부터 말일까지면서 월 중도에 입사한 경우, 질의와 같이 월 일수로 나누어 근무한 일수를 곱하는 방식으로 일할계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하는 경우에는 주요한 근로조건으로서 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 휴게시간 등을 확인하는 것이 좋습니다그 외에는 사직이나 퇴사에 관한 사항을 확인하는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 가지씩 작은 습관부터 회복하는 것이 좋습니다 이를 통해 서서히 일상에 적응하는 것이 적절합니다. 예컨대 기상이나 식사 시간부터 일정하게 맞추고, 짧은 업무 단위로 나누어 부담을 줄이는 것이 도움이 됩니다