답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.F4비자는 고용보험 의무가입대상에 해당하지 않으므로 산재보험만 가입하더라도 무방합니다.산재보험 취득신고를 하지 않더라도 산재신청이 가능하며, 패널티는 사업주가 부담하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족수당에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 해당 병원의 취업규칙이나 단체협약, 근로계약 등으로 정하고 있는 바에 따르게 됩다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 사정만으로 임금의 산정 방법을 확인하기는 어려우며, 급여명세서를 요구하여 세부적인 계산 내용을 확인하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 근로계약 체결 시 근로계약서 교부 의무가 있으며, 근로자가 거부하여 서명하지 않더라도 근로계약서 자체가 교부되었다면 처벌대상으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등산이 사용자에 의하여 참석이 강제되었다면 근로시간에 포함될 수 있습니다. 이 경우 근로시간의 제한 위반이나 연장근로수당 지급이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로계약이 개시되어 출근한 날을 기준으로 산정합니다.따라서 입사일인 2022년 8월 1일을 기준으로 퇴직금이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 발생한 임금에 대한 청구권을 포기하는 취지의 약정은 효력이 있습니다. 이 경우 합의한 부분에 대해서는 지급의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 반드시 근로시간을 8시간 한도로 기재해야 하는 것은 아니며, 연장근로시간을 포함하여 8시간을 초과하는 것도 가능합니다.다만 질의의 경우 휴게시간은 1시간 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병, 사고로 인하여 손자녀의 돌봄이 필요한 경우가 아니라면 가족돌봄휴직의 대상에는 해당하지 않습니다.가족돌봄휴가의 경우에는 양육도 포함되므로, 가족돌봄휴가의 부여는 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 형편에 따라서는 최저임금 인상에 따른 인건비 부담으로 인하여 구인이 어려울 수 있습니다. 이 경우 인건비 절감을 위한 방안이 필요할 수 있습니다.