답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 후 퇴사하고 재입사하여 육아기근로시간 단축을 사용하는 경우, 육아기 단축근무와 관련한 지원금의 수급이 제한되지는 않습니다.계약을 체결하는 경우에는 단축하기 전의 근로시간을 먼저 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장의 거부를 이유로 징계해고되는 경우에는 실업급여의 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자와 근로자로 등록되어 있는 직원은 상시근로자 수에 포함됩니다.부당해고 구제신청을 제기한 근로자의 해고 당시 상시근로자 수가 5인 미만이었다면 해당 근로자는 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당초 근로계약으로 정한 내용과 다르다면 동의를 거부하는 것이 가능합니다.2.동의 거부를 이유로 계약만료로 고용관계를 종료시킨다면 갱신기대권을 근거로 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무와 관련한 실수는 최저임금법 위반, 주휴수당 미지급, 근로계약서 미교부 신고에 영향을 미치지 않습니다.손해배상이 문제되는 경우, 실수로 인하여 사업장에 발생한 손해에 한하여 책임이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동위원회에서는 부당해고 구제신청사건, 부당노동행위 구제신청사건, 차별적 처우 시정신청 사건 등 권리구제와 관련된 심판업무를 진행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 합니다. 따라서 연차휴가를 강제로 사용하도록 하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 발생한 날로부터 3년 이내에 청구가 가능합니다.따라서 3년이 지나지 않은 임금에 대해서는 지급의 청구가 가능합니다.