답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 후 1개월이 되지 않은 기간 중 해고된 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정리해고를 실시하는 경우, 통상적으로는 근속기간, 평가결과, 담당업무 등을 기준으로 대상자를 선정합니다보상에 대해서는 별도로 정해진 바 없으며, 사업장에서 설정한 기준에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간시간대에 근무하고 있지 않다면 최저임금 기준으로 계산한 월 급여는 세전 3,076,828원 가량으로 계산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 현재까지 계속해서 인상되어 왔으며,디플레이션 등 특수한 상황이 아니라면 계속해서 인상될 가능성이 높습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카카오나 에듀윌은 주 4일제를 실시한 바 있으나 현재 폐지된 상태이고, 포스코의 경우 격주4일제를 실시하고 있으나 임원의 경우에는 폐지되었습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의에 기재된 사유에 대하여 근로자가 어떤 사안인지 알 수 있을 정도의 주지가 이루어졌다면 해고사유가 명시된 것으로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 분할하여 사용이 가능하므로, 기존에 분할사용한 바 없다면 나중에 사용할 수 있습니다.잔여 기간은 대상 자녀가 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하인 때까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 교육 이수 후 2년이 경과한 시점에서 교육비를 지원한다는 약정이 있었다면 해당 약정에 따라 교육비 지원이 이루어져야 할 것으로 보이고, 이를 위반한 경우에는 채용절차법 위반에도 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.취업규칙보다 불리한 근로계약의 내용은 무효가 될 수 있습니다.3.근로계약서를 새로 작성하거나 별도의 동의서를 술령한 거ㅓ이 적절합니다.4.근로조건에 관한 사항과 복무규율에 관한 사항을 분리하여 취업규칙을 작성할 필요는 없고, 다만 운영의 편의성면에서는 분리하는 것이 편리할 수 있습니다.