답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관의 경우 근로자대표와의 합의로 법정근로시간한도를 초과하여 근무할 수 있습니다다만 근무한 시간만큼 임금이 지급되지 않는 경우에는 임금체불에 대해 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 결근에 대한 인정 기준에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 정형외과 진료기록만 인정결근으로 처리하더라도 법 위반에 해당하지는 않습니다무단결근을 이유로 징계를 하는 경우에는 해당 징계의 부당함에 대하여 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주방에서 냉방기기를 가동하지 않은 것 자체로는 법 위반에는 해당하지 않으며, 다만 산업안전보건법 상 안전보건조치 의무 위반 여부에 대하여 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 방안이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고 자체는 가능하나, 고의성이 있는 경우에 조치가 가능하므로, 만일 신고를 하고자 하는 경우에는 고의임을 입증할 수 있는 자료나 주장을 갖추는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A회사에서 실업급여를 수급하면 이후로는 고용보험 가입기간이 초기화됩니다B회사 재취업 후 퇴사하게 되면 재실업신고로 실업급여 수급이 가능하나, 당초 실업급여 수급이 가능한 기간에 한하여 지급되므로, B회사 퇴직 후 실업급여를 신청하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육은 모든 사업장에서 반기별 1회 이상 실시하여야 하며, 다만 사무직만으로 운영되는 등 일부 경우에 한하여 교육 의무가 적용되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.험담을 하거나 이간질을 하는 경우에도 해당 행위가 지위관계상의 우위에 있는 사람의 행위라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.필리핀 국적자가 한국에서 일하기 위한 비자를 받고자 하는 경우에는 통상적으로 고용허가제에 정한 바에 따른 과정을 거쳐야 합니다이는 비교적 복잡하고 시간이 길게 소요될 수 있으며 특히 비전문취업의 경우에는 경쟁이 치열할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직급여는 근로자의 irp계좌로 지급되어야 하며, 일반계좌로 지급하는 경우에는 법 위반에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 복지카드가 임금에 해당하지 않는다면 명세서에는 기재되지 않더라도 무방합니다다만 복지카드로 지급되는 금액도 소득세법 상 근로소득에 포함되므로 대출 제한은 마찬가지일 수 있습니다