답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청을 하더랃 산재보허급여로 지급되지 않는 부분에 대해서는 배상책임이 있게 됩니다.상대방은 산재보험급여 지급대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 철회하려면 당사자의 동의가 있어야 합니다동의가 없다면 해고의 효력이 유지되며, 고용관계는 해고로 종료된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 직무유기를 다투고자 하는 경우에는 관할 수사기관에 신고가 가능합니다.이와 별개로 행정절차법에 따른 이의제기가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정사건의 구체적인 경과에 대하여는 담당 근로감독관에게 문의하는 것이 적절합니다.진정의 제기와 별개로 민사소송도 동시에 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사고로 인하여 4일 이상의 요양이 필요한 상병이 발생하였다면 산재신청이 가능합니다.이 경우 자동차보험과 산재보험 중 경합하여 보험급여를 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 지시가 정당하다면 이에 따라야 할 것이나, 부당한 지시에 대하여는 거부하는 것이 가능합니다.부당한 지시를 강제하는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 휴무일은 별개로 적용되어야 합니다.당초 스케줄 상으로 휴무일이 정해져 있었다면 당초에 정한 바에 따라 휴무일이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금체불로 2회 이상 유죄가 확정되고, 체불한 총액이 3천만원 이상인 경우에 명단공개 대상이 됩니다.2.무죄가 되지는 않습니다.3.경제적인 이득을 고려하여 결정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 기본급에 유급휴일에 대한 임금이 포함된 것으로 간주됩니다.일급제나 시급제의 경우에는 유급휴일에 대한 임금이 별도로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축의 사용을 신청한 경우, 사업주가 의도적으로 대체인력 채용을 하지 않는다면 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.