답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 계속해서 근무하는 경우 건강보험과 연금보험 가입 대상 여부는 입사일로부터 만 1개월씩을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대지급금 수급에 영향을 미치지 않습니다.2.대출 또한 대지급금 수령에 영향을 미치지 않습니다.3.타인으로부터 금전대차를 하더라도 대지급금 수령에 영향을 미치지 않습니다.4.제출서류가 모두 접수되고, 대지급금 지급 결정이 이루어진 후에 수령이 가능합니다.5.생계지원금 수급은 대지급금 수령에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직 사실은 통상적으로 동료직원의 진술로 인하여 확인되는 경우가 빈번하므로, 사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 이에 유의하여야 합니다.월 8회, 주 20시간을 근무한다면 국민연금과 건강보험 가입대상이 됩니다. 보험료의 조정이 있는 경우에는 간접적으로 겸직 사실을 인지할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 퇴직 전에 모두 사용이 가능합니다.따라서 질의의 경우 1년 만근에 의하여 발생한 15일의 연차휴가는 모두 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산의 횟수가 법적으로 제한되어 있지는 않습니다(단, 보증금의 경우 1회로 한정).따라서 질의의 경우 퇴직금 중간정산을 한번 더 실시할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근로계약으로 정한 바에 따라 부여해야 하며, 자유로운 사용이 불가능할 정도로 단시간의 휴게시간은 휴게시간이 적법하게 부여된 것으로 볼 수 없습니다.이에 대하여는 고용노동부에 진정 또는 고소가 가능하며, 이 경우 실제 근무 내역을 확인할 수 있는 자료(동료 직원의 진술서 등)를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직으로 근무하는 중에 일용직을 한 날은 고용보험 이중가입이 가능하지 않으므로 고용보험 가입기간에 포함되지 않습니다. 이를 고려하여 180일 충족 여부를 판단해야 합니다매주 소정근로시간이 변경된 경우에는 퇴직 전 4주 동안의 1일 평균 근로시간을 기준으로 실업급여 수급액을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 종료 후 회사의 본채용 거절로 퇴사하는 것은 해고에 해당하며, 자발적 퇴사에 해당하지 않습니다.따라서 질의의 경우 상실신고 상 퇴직사유가 수정되어야 할 것으로 판단됩니다.