답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.C는 근로계약의 당사자인 A에 소속된 것으로 볼 수 있습니다.K사는 A가 설립한 회사가 아니므로 소위 회사 쪼개기로 보기는 어렵고, 다만 월급이 나눠져 지급되는 것은 정상적인 상황은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계야거 상으로는 휴게시간이나, 실질적으로는 근로시간 또는 대기시간에 해당하는 경우에는 휴게시간이 아니므로 임금이 지급되어야 합니다.임금체불에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에게 불이익한 변경이 없다면 의견 청취만으로도 변경이 가능하며, 반드시 동의서에 서명을 받아야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 근로계약 상의 의무에 위반하여 회사에 중대한 손해를 끼친 경우에 손해배상책임을 부담할 수 있습니다. 다만 이 경우 회사와는 과실상계가 이루어져야 하며, 업무의 과중은 회사의 과실로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 법령 상으로는 고용형태로 인한 차별적 처우에 대하여 구제신청이 가능합니다.따라서 영업소장 간의 차별은 고용형태로 인한 것이 아니라면 구제신청으로 다투기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 사업장에서 1.5개월을 근무하였다면 상용직으로 볼 수 있습니다.계약서에는 근로계약기간을 반드시 명시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금보험료는 통상적으로 매년 7월 1일부터 인상률이 조정되어 적용됩니다.다음달 월급부터 반영되지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하는 경우, 1월 1일에는 근속기간에 비례하여 0.99일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.종업시각 이후에 추가적으로 근무하는 것은 연장근로에 해당합니다.원칙적으로 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통신사나 대리점에 따라 다를 수 있습니다. 또한 직영점인지 가맹점인지 여부에 따라서도 차이가 있을 수 있습니다.