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안녕하세요 알바퇴사 하는거에대해 여쭤보려 합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시는 구두에 의한 것도 유효하나, 가급적 문자나 메세지 등 증빙이 가능한 방식으로 하는 것이 적절합니다.날짜는 구체적으로 정하여 합의하는 것이 적절합니다.
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아르바이트 수습기간에 최저임금의 50%만 지급한다고 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 또는 교육기간이라 하더라도 최저임금의 50퍼센트까지 임금을 감액할 수는 없습니다.질의의 경우 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.
업무재배치 불응시 퇴사로 인한 질문입니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.업무재배치에 대한 거부를 이유로 곧바로 해고하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
근로자가 한달 쉬고 싶다고 해서 쉬는 경우에
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.건강보험은 납부유예가 가능하며, 국민연금이나 고용보험, 산재보험은 납부예외 신청이 가능합니다.2.가능합니다.3.실제 휴직사유에 맞게 작성합니다.4.소급해서 신청이 가능합니다.5.건강보험 납부유예를 하게되면 복직 시 건강보험료를 납입해야 합니다.
프리랜서 업무시간관련 문의입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결하면서 업무시간을 정하였다면 해당 계약에 따라 업무시간은 준수되어야 합니다.준수하지 않는 경우에는 계약 위반의 책임이 발생할 수 있습니다.
직장의 산업재해가 인정이 된다면 통상 언제까지 치료비 지원이 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인된 경우, 근로복지공단에서는 요양기간을 정하여 승인합니다.승인된 기간까지 보험급여가 지급됩니다.
일용근로자의 요양(장해)급여 신청
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업장에 불이익이 있지는 않습니다.2.근로계약서 미교부는 근로기준법 위반에 해당합니다.3.산재신청이 승인되면 근로자에게 요양급여, 휴업급여 및 장해급여가 지급됩니다.
뇌종양으로 발병으로 인한 산재처리 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되려면 뇌종양이 업무와 인과관계가 있음을 증빙할 수 있어야 합니다.먼저 의료기관으로부터 소견을 받아보고, 그에 맞는 증거를 수집하는 것이 적절합니다.
위법적 사항을 수급계약자에게 지시는
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령의 위반을 조건으로 하는 계약은 무효가 되며, 수급인은 이에 응하지 않더라도 계약 위반의 책임을 부담하지 않습니다
우리나라의 공무원법은 공무원의 정치적 중립을 요구하고 있어요. 하지만 공무원도 국민인데, 정치적 표현의 자유를 제한하는 것이 정당할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 정치적 행위는 타인이나 선거 결과에 영향을 미칠 수 있어 금지됩니다. 다만 그 한계는 법령으로 정하는 바에 따라 제한되고 있습니다
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