답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소집통지서를 제출하지 않더라도 훈련에 참석하는 시간 자체는 보 장되어야 합니다.결근으로 처리되는 경우에는 고용노동관서에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 내용에 동의하지 않는 경우에는 기존의 연봉계약의 내용이 계속해서 적용됩니다.법 위반에 관한 사항이 아니므로 소송으로 해결하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 동의하는 경우에는 30일 전에 육아휴직 개시를 신청하지 않더라도 희망하는 날에 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고 기한이 지나도록 상실신고 처리가 되지 않는 경우 퇴사한 근로자가 직접 신고하는 것도 가능합니다.다만 가급적 사업주에게 상실신고를 하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부는 부적절한 포괄임금계약의 정비와 단속을 강화하는 중에 있습니다.포괄임금제 자체가 사라질 지는 알 수 없으나, 향후 제도의 보완이나 변경이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 서면통지없는 구두해고는 부당해고에 해당할 수 있습니다.현재까지 근무한 날에 대하여는 일할계산하여 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사의 승인이 있는 경우가 아니라면 근로시간으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2.종업 후 자택으로 이동하는 시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용기간 중에 미사용한 연차휴가는 당사자간 합의가 있다면 사용기간을 연장하는 것이 가능합니다.연차휴가 사용기간 내에 사용하지 못하면 연차수당으로 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임시공휴일은 국무회의의 의결에 의하여 결정되므로 현재로서는 5월 2일이 임시공휴일로 지정될지는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인수인계 또한 근로의 제공으로 볼 수 있으므로, 인수인계 받는 날부터 근로계약이 개시된 것으로 볼 수 있습니다.