답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 2일의 임시공휴일 지정에 대해서는 정부나 국회에서 현재까지는 논의된 바 없습니다.임시공휴일은 국무회의를 통해 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 겸직을 금지하고 있다면 부업은 징계사유가 될 수 있습니다.징계의 양정은 부업의 경위나 정도, 업무에 미치는 영향 등을 종합적으로 고려하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초에 재입사가 예정되어 있고, 형식적으로만 퇴사하는 것이라면 적법한 퇴직금 중간정산으로 볼 수 없습니다. 따라서 2주일이나 그 이내로는 적법한 중간정산으로 보기 어렵습니다.법 위반에 해당하지 않으려면 3개월에서 6개월 가량의 공백기간을 두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교수나 고사라 하더라도 법령이나 규칙으로 정한 바에 따라 정상적으로 휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴수당은 감액되지 않습니다.2.결근한 것이 아니므로 주휴수당은 정상적으로 발생하며, 금액 또한 감액되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 따라 근로자는 근로를 제공할 의무를 부담하는 것이지, 타인으로 하여금 근로를 제공하도록 해야 할 의무까지 부담하는 것은 아닙니다.이는 법적인 분쟁사항이 아니며, 이로 인하여 해석례나 판례는 별도로 없는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀에 대하여 사용이 가능합니다.따라서 만 9세가 되기 전 또는 초등학교 3학년으로 진학하기 전에 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일이나 대체공휴일이 당초의 휴일이나 휴무일과 중복되는 경우에는 하나의 휴일로 적용됩니다.해당일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야 하나, 추가적인 휴일이나 휴무가 발생하지는 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시를 했음에도 불구하고 사업주가 이를 승인하지 않는 경우, 근로계약이나 취업규칙으로 정한 기간(별도로 정한 바 없다면 다음달 말일)이 지나면 고용관계가 종료되어 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상을 하면서 일방이 동의하지 않는 경우에는 기존의 연봉계약 내용이 동일하게 계속 적용됩니다.