무급 휴직 후 복귀했는데 회사에서 나가라고 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위로금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.회사의 권고사직은 거부가 가능하므로, 회사와 협상을 진행하는 것이 적절합니다.
평가
응원하기
수습기간중 권고사직으로 통보를 받았으나 철회 후 개인사정으로 사빅이라는 조건으로 사직서 작성 권유받아 작성하였는데 퇴사 종용이라고 느껴집니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 회사가 근로자의 사직청원을 유인하는 행위를 의미합니다. 근로자의 사직을 종용하는 발언에 대한 입증이 가능하다면 권고사직으로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있으며, 이는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.
평가
응원하기
임금 체불로 내용증명 발송시 사업장이 폐점하여 주소를 모른다면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.내용증명은 원칙적으로 이를 발송하는 주소가 기재된 경우에 발송이 가능합니다.따라서 질의와 같이 주소를 모르는 경우에는 내용증명의 발송이 가능하지 않으며, 공시송달이 필요할 수 있습니다.
평가
응원하기
알바비를 못받았는데 받을수있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각에 관계없이 임금은 원칙적으로 근로계약으로 정한 임금지급일에 지급되어야 합니다.사업주가 지급을 거부하는 경우에는 임금체불에 대한 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.
평가
응원하기
임금체불로 인한 실업급여 자격이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직일 전까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 때의 2개월은 만 2개월을 의미합니다.
평가
응원하기
임금체불 실업급여 수령 및 간이대지급금 신청
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여를 수령하더라도 간이대지급금의 금액이 차감되지는 않습니다.2.간이대지급금 한도 내에 있다면 모두 수령이 가능합니다.
5.0 (1)
응원하기
해고 당하기 전달에 근로자가 4명 이었고 사장포함 5인인데 부당해고 구제신청을 할수 없나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고 당시 상시근로자 수가 5인 미만이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것은 가능하지 않습니다.다만 이 경우에도 해고예고없이 해고가 이루어졌다면 해고예고수당의 요구가 가능합니다.상시근로자 수를 근로자가 확인할 수 있는 방법은 별도로 없으며, 상시근로자 수는 회사에 입증책임이 있습니다.
평가
응원하기
회사 직원이 업무시간 내 고객사 경조사 방문에 따른 근무시간 인정 여부.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고객사 경조사에 방문하는 것이 회사의 지시나 감독에 의한 것이라면 이는 근로시간에 포함되어야 합니다.이 경우 주중에는 주중 근무시간에 해당할 수 있고, 휴일에는 휴일근로시간에 해당할 수 있게 됩니다.
5.0 (1)
응원하기
원이 폐원되면 육아휴직 못받나요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장이 폐원하는 경우에는 고용관계가 종료됩니다. 이로 인하여 고용관계가 종료되면 육아휴직을 사용할 수 없게 됩니다.
평가
응원하기
용역 근로자의 휴무 강제 변경은 근로기준법 상 위반 사항이 아닌가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 소정근로일은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.이를 변경하려면 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자의 동의가 없다면 유효하게 변경할 수 없습니다.
평가
응원하기