답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 발생합니다.따라서 당초 소정근로시간이 15시간에 미달한다면 이를 초과하는 시간에 대하여 연장근로수당이 발생하는 것과 별개로 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서 근로계약이나 취업규칙 등에 근거하여 연차휴가 내지 연차수당을 지급하였다면 퇴직금 산정 시 평균임금에 포함될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 지연해서 지급한 경우에도 임금체불로 처벌대상이 될 수 있습니다. 다만 임금이 지급된 사정은 양형에 반영될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접에 참석하지 않았더라도 그 자체로 불이익이 발생하지는 않습니다.블랙리스트를 별도로 작성하지는 않는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.홈플러스의 회생신청과 관계없이 근로를 제공한 날에 대하여는 아웃소싱업체로부터 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 육아휴직확인서를 등록하면 고용센터에 육아휴직급여 신청이 가능합니다.바로 처리되지 않는다면 공단이나 고용센터에 문의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에 발생하는 연차휴가는 만 1개월을 근무한 다음날 발생합니다.따라서 2월 5일 입사자라면 3월 5일에 1일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업 위반 여부는 사업자등록증 상의 명의나 수입의 귀속 외에 실제로 해당 사업을 운영하는지 여부에 따라 판단합니다.따라서 쇼핑몰이나 음식점을 실질적으로 운영하고 있다면 겸직금지 위반이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사기나 강박으로 인하여 동의를 한 경우에는 해당 동의는 무효가 될 수 있습니다. 다만 이 경우 사기나 강박이 있었음을 입증할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서 근무하는 근로자라 하더라도 다른 사업장과 동일하게 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.