답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학과 명칭의 기입에 별도로 정해진 바는 없습니다.학과의 명칭은 졸업증명서에 기재되어 있는 명칭으로 기재하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사 휴가의 시작일에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없습니다.지침이나 관행 등으로 별도로 정한 바 없다면 일요일부터 부여되는 것이 적절할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일요일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 상 법정 공휴일에 해당합니다. 토요일은 법정 공휴일에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 중도에 취소하는 절차는 별도로 없고, 실업인정일에 실업급여 수급 관련 서류를 제출하지 않는다면 실업급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과로로 인하여 안면신경장애 내지 안면마비가 발생한 경우에는 산재신청이 가능합니다.재택근무에 대하여는 해당 사업장에서 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.불량으로 인하여 손해가 발생하였다면 해당 손해에 대하여 배상책임이 있는 것이고, 이를 초과하는 손해배상책임을 부담할 의무는 없습니다.이에 대하여는 당사자간 합의로 해결하거나, 소송의 방식으로 해결하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절상여금이 근로계약으로 정해진 경우, 이를 미지급하는 경우에는 임금체불로 보아 진정이나 고소가 가능합니다.다만 지급일이 구체적으로 정해지지 않았다면 기존의 명절상여금 지급일자에 대한 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결하였는지 여부에 관계없이 1주 근로시간이 52시간을 초과하는 경우에는 근로기준법 위반에 해당합니다.또한 포괄임금계약에 포함된 수당을 초과하여 근무하는 경우에는 초과분에 대한 수당이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2024년 3월 4일이 입사일이라면 2025년 3월 3일이 마지막 근로일인 경우에 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교육기간이라 하더라도 교육의 이수가 강제되면서 실질적으로 근로를 제공하였다면 임금이 지급되어야 합니다.이와 별개로 퇴사 절차는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라야 하며, 퇴사로 인한 책임을 다툼에 있어 임금을 지급하지 않은 사실은 사업주의 귀책사유가 될 수 있습니다.