답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력의 인정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다경력의 인정을 취업규칙이나 단체협약으로 정하고 있는 경우에는 그 위반을 다투는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문제되지 않습니다. 근로계약기간의 마지막 날을 기재하지 않았다면 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용합격통보를 받고 근로계약을 체결한 이후에 채용을 취소하였다면 이는 해고에 해당합니다이 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일을 사용대상으로 합니다.토요일이나 일요일이 소정근로일이 아니라면 연차휴가를 소진하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자는 근로계약을 체결하면서 근로자에게 근로계약서를 교부해야 합니다미교부 시 사용자에게 벌금이 부과될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 2024년 3월 4일인 경우, 마지막으로 근무한 날이 2025년 3월 3일이라면 만 1년을 근무한 것이므로 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.비정규직 내지 계약직의 근로조건을 보호하기 위하여 기간제법이 제정되었습니다통상적으로는 불안정한 고용이 문제되는 경우가 많습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재가 발생한 날로부터 산정하여 지급됩니다2.요양기간이 종결되는 때까지만 휴업급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다2.소정근로일을 평일로 정했다면 토요일과 일요일 중 1일은 주휴일이고, 나머지 날은 근로계약으로 휴일로 정할 수 있습니다. 휴일 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다3.급여명세서에는 임금항목별 금액과 계산방법이 기재되어야 합니다4.500만원 이하의 과태료가 부과됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.플랫폼 노동의 경우에는 대체로 근로기준법 등의 적용대상이 아니므로 근무조건을 보호할 수 있는 방안이 필요합니다. 이는 최근 플랫폼 사업이 활성화되면서 문제되고 있습니다