답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연장근로시간을 제외한 소정근로시간은 1일 8시간이며, 1주 소정근로시간은 24시간으로 볼 수 있습니다.1년 근무에 의한 연차휴가일수는 9일로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각 주휴일을 기준으로 주휴일 전 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하는 것으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이미 연차휴가의 정산이 이루어졌다면 이를 이유로 당해년도의 연차휴가일수에서 공제할 수 없습니다.원칙적으로 누락된 연차휴가에 대하여는 근로자의 동의를 받아 임금에서 공제가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유사산휴가 기간에는 후무일이나 휴일이 포함됩니다.월요일에 수술하는 경우에 월요일부터 금요일까지 모두 휴가가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.공휴일 09시부터 18시까지 근무한 경우, 중간에 1시간의 휴게시간이 있었다면 휴일근로시간은 8시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근 중인 기간이라 하더라도 결근 기간 중 유급휴일에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.해당 직원이 연락이 두절되는 등 정상적인 고용관계가 유지되고 있지 않았다면 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산전후휴가급여는 휴가가 종료된 날로부터 1년 이내에는 신청이 가능합니다. 해당 기간 내에는 소급하여 신청하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근 중이라 하더라도 유급휴일이 있는 경우에는 임금이 지급되어야 합니다.다만 무단결근이 계속되고 있어 정상적인 고용관계로 볼 수 없는 경우에는 임금을 지급하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.의료기관의 진단서 내지 소견서를 발급받아 증빙이 가능할 것으로 판단됩니다.2.휴직 신청을 한 바 없다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주중 휴가를 사용하여 해당 주에 근무한 날이 없는 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.이로 인하여 휴가를 사용한 날에 따라 공제하는 금액이 달라질 수 있습니다.