답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 매년 최저임금위원회에서 의결하여 고용노동부 장관이 고시합니다최저임금법 위반 시 임금체불과 별개로 형사처벌 대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 3개월 간 평균임금 기준으로 계산하는데, 해당 상여금이 1년을 주기로 지급되는 것이라면 3개월분인 3/12만 반영됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.의료기관의 진단서와 사업주의 확인서가 있다면 가능합니다2.재해발생일로부터 3년 내에는 실업급여 수급에 관계없이 산재신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직권고에 동의하거나 사직하게 되면 다툴 수 있는 방법은 별도로 없습니다보직변경이나 이를 거부하여 이루어지는 해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한달 중 하루만 조퇴를 하는 경우 실업급여 수급여부나 수급금액에는 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불을 예방하려면 전산시스템을 통해 급여를 정확히 계산하고 지급하는 것이 적절합니다. 또한 명세서를 교부하여 급여 내용을 확인할 수 있도록 하는 것 또한 도움이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다따라서 기본급뿐만 아니라 고정적인 시간외수당도 포함되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 자체에는 4대보험료가 발생하지 않으나, 퇴직 연말정산에 따른 보험료가 공제될 수는 있습니다질의의 경우 공제내역과 산정방법에 대해 사업장에 설명을 요구하는 것이 적절해 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에는 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다정당한 이유가 없거나 서면통지가 이행되지 않았다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복직명령이 진의에 의한 것이 아니라면 이에 응하지 않고 출근하지 않더라도 무단결근이 되지 않습니다.