답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 신고하는 경우 증거자료를 보여주더라도 무방합니다;.다만 회사에서 직장 내 괴롭힘 신고에 부정적인 경우에는 정식조사 실시 후에 제출하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.핸드폰의 사용을 제한하는 것은 회사의 지시 하에 이루어지는 것이 적절합니다.회사에서 별다른 조치를 취하지 않는 경우에는 직원들끼리 자체적으로 정하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조사자를 만날 때 증거자료를 보여주더라도 무방합니다. 다만 해당 자료를 제출하는 것은 정식조사 실시 후에 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당한 지시의 경우에는 거부가 가능하며, 사직 권고 또한 거부가 가능합니다.다만 당초 권고사직 목적으로 지시를 하는 경우, 해당 지시를 불이행하더라도 다른 지시가 반복될 수 있으며, 이에 대하여는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자는 근로기준법 상 근로자와는 구분됩니다. 다만 실질적으로 근로자에 해당하는 경우에는 근로기준법이 적용될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후에도 위법한 행위가 발생한 날로부터 5년 이내에는 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급을 동의없이 지연하여 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다다만 질의와 같이 지연하여 지급하는 것은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간 임금총액을 기초로 한 평균임금을 기준으로 계산합니다4월까지의 평군임금을 기준으로 퇴직금을 계산하려면 근로시간 변경 시점에서 중긴정산을 한 것으로 처리해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지적장애 신청은 공인노무사가 대행하거나 조력하는 분야가 아니며, 변호사나 행정사의 조력을 받으실 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의금은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다퇴직한 후에도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능하며, 사업장이나 고용노동관서에 신고를 제기할 수 있습니다