답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환의 경우에는 업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무를 반복적으로 수행한 경우에 산재신청이 가능합니다.회사는 일단 부상의 경위와 정도를 확인한 후, 근로계약이나 취업규칙에 따라 필요한 치료와 휴식을 제공하고, 만약 업무와 관련이 있다면 산재 신청을 고려하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제95조에 따라 감급액의 최고한도액은 1회의 액이 평균임금 1일분의 1/2를 초과할 수 없으며, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 1/10을 초과할 수 없습니다. 이 경우 1임금지급기의 임금총액이란 당해 임금지급기에 대하여 현실적으로 지급되는 임금총액을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 경우와 같이 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고나 또는 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 반드시 사내 지위에서의 우열관계에 있어야 하는 것은 아닙니다.하급자가 하는 행위라 하더라도 사회적 또는 사회통념상 우위에 있다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로자는 근로계약으로 정한 시업시각에 업무에 착수할 수 있는 상태에 있어야 합니다.출근시간에 도착하는 경우 곧바로 업무에 착수하기 어려우므로 이를 고려하여 출근할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국비지원제도는 교육횟수에 제한이 있지는 않으며, 다만 연간 지원되는 교육비에 한도가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4일제를 시행하는 나라는 아이슬란드, 스페인, 뉴질랜드 등이 있습니다. 이들 중 일부는 경제적으로 선진국으로, 특히 아이슬란드는 노동자들의 만족도와 생산성 향상에서 긍정적인 결과를 보였습니다. 그러나 주 4일제가 완전히 정착된 나라는 아직 적고, 대부분 실험적인 단계에 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건의 차별은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다부서이동이 부당한 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금삭감 거부를 이유로 권고사직이나 해고를 하는 경우, 이로 인하여 고용관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학원이 계속 연락을 해오면, 우선 문자나 전화 등의 증거를 모두 보관하고, 그 내용에 대해 노동청에 지속적으로 보고하는 것이 좋습니다. 필요하면 법률 자문을 통해 학원의 지속적인 연락이 협박이나 명예훼손에 해당하는지 검토할 수 있으며, 상황이 심각해지면 추가적인 법적 조치를 고려할 수 있습니다.