답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 각각 별개로 사용이 가능합니다.따라서 출산휴가 90일과 별개로 1년(개정법 상 18개월)의 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.초과지급된 임금을 공제하는 경우에는 근로자의 개별 동의가 필요합니다.공제 동의서를 받았다면 이에 따라 월 급여에서 공제액의 차감이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트를 한 사업장에서 임금체불이 발생한 경우 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이란 매 근무한 주마다 1일씩 발생하는 휴일을 개근한 근로자에 대하여는 유급으로 처리하는데, 이 경우 유급으로 처리되는 임금을 의미합니다.주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 회사에서 근로자로 하여금 사직을 하도록 유인하는 행위를 의미합니다.일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 권고사직이 아닌 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사에 관계없이 근속기간 중 발생한 주휴수당에 대해서는 지급의무가 있습니다.질의의 경우 임금은 정상적으로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 육아휴직 기간이 만료된 근로자를 복직시킬 의무가 있습니다.복직 이후에 해고를 하는 경우 5인 미만 사업장이므로 해고의 제한은 적용되지 않으나, 해고예고의무는 이행하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 미가입에 대한 신고는 각 관할 공단(근로복지공단, 국민연금공단, 건강보험공단)에서 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 4대보험 가입의무가 적용됩니다.근로계약으로 정한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 가입의무가 모두 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 근로복지공단에 제출하는 서류는 1)고용보험 피보험자격 상실신고서, 2)이직확인서가 있습니다. 각 서류에 기재한 이직사유가 실업급여 수급자격이 제한되지 않는지 여부를 확인하는 것이 바람직합니다.퇴직한 근로자가 공단에 제출하는 서류는 1)수급자격 인정신청서, 2)재취업활동계획서가 있습니다. 이는 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.