답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공기업 자회사의 직원 처우 개선은 정치적 의지와 정책 방향에 크게 영향을 받기 때문에, 정권이 바뀌면 변화의 가능성이 높아질 수 있습니다. 그러나 사회적 압력과 노동자들의 요구가 지속적으로 제기된다면, 현 정부 하에서도 개선 조치를 추진할 수 있는 가능성이 있으므로, 노동자들의 목소리가 중요한 역할을 할 것입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한국에서 파트타임직이나 아르바이트를 시작할 수 있는 최소 연령은 만 15세입니다. 다만, 15세 이상 18세 미만의 경우, 근로기준법에 따라 근로시간이나 근무 조건에 제한이 있을 수 있으므로, 이를 준수해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동의 거부로 인한 퇴사는 자진퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.이와 별개로 퇴직금은 정상적으로 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 대기발령은 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 대기발령의 정당성이 없는 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 권고사직 후에도 계속해서 부당한 요구나 협박을 하는 경우, 이는 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있는 사유가 됩니다. 특히, 부당한 시말서 작성 요구나 프로그램 체험판 다운로드와 관련된 위협은 정당한 근로자의 권리를 침해하는 행동으로 간주될 수 있으므로, 관련 증거를 모아 관련 기관에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 문제는 여전히 많은 직장에서 발생하고 있어, 이를 방지하기 위한 정책은 근로자의 안전과 권리를 보장하는 데 필수적입니다. 효과적인 예방 정책은 성희롱에 대한 명확한 정의와 교육, 신고 시스템을 포함하여, 건강한 직장 문화를 조성하고 모든 직원이 존중받는 환경을 만드는 데 기여할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근 중 사고로 산재처리가 이루어진 경우, 연금공단에서 구상권을 청구할 수 있는데, 이는 사고의 상대방에게 치료비 및 손실에 대한 보상을 요구하는 절차입니다.구상권 청구는 복잡할 수 있으므로, 변호사의 도움을 받는 것이 유리하며, 필요한 서류 및 절차를 정확히 안내받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘과 관련하여 산재 승인이 되어 있는 상태라면, 치료비용 중 도수치료비용도 사업주에게 청구할 수 있는 가능성이 있습니다. 다만, 이는 괴롭힘과 재활 치료의 관련성을 입증할 수 있어야 하므로, 관련 증거를 잘 정리하고 법률 상담을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이런 심각한 상황에서는 법률 상담을 통해 누나의 권리를 보호하고 소송에 대한 전략을 세우는 것이 중요합니다. 또한, 누나의 정신적 피해와 괴롭힘에 대한 증거를 충분히 수집하고, 필요시 정신건강 전문가의 도움을 받아 치료와 지지를 받는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 자차로 다른 직원을 태우고 출장 중 사고가 난 경우, 사고에 대한 보험 처리는 차량 소유자의 자차 보험 및 회사의 업무 관련 보험에 따라 진행됩니다. 만약 직원이 다쳤다면, 부상자는 산재보험을 통해 치료비와 보상을 받을 수 있으며, 회사는 관련 법령에 따라 사고에 대한 책임을 질 수 있습니다.