답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출장 중이거나 출퇴근 중에 발생한 사고도 업무상 재해로 인정될 수 있습니다. 통상적으로 출퇴근 중의 사고는 ‘출퇴근 재해’로, 출장 중의 사고는 업무 수행 중 발생한 것으로 간주됩니다. 다만, 사고가 업무와 관련된 상황에서 발생해야 업무상 재해로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 회사의 권고에 의해 합의퇴사한 것으로 판단됩니다퇴사에 대한 합의금은 임금에는 해당하지 않으므로, 지급을 강제하려면 해당 합의를 근거로 민사소송을 진행해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법에 따르면, 8시간 이상 근무하는 경우 최소 1시간의 휴게시간을 제공해야 합니다. 만약 회사가 이 규정을 위반하고 휴게시간을 주지 않는다면 법적 문제에 해당할 수 있으며, 근로자는 노동청에 신고할 수 있습니다. 따라서 회사에서 규정된 휴게시간이 보장되지 않는다면, 이를 문제삼아 조치를 취하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법정휴일은 법률에 의해 정해진 공휴일로, 예를 들어 설날, 추석, 국경일 등이 해당됩니다. 반면, 약정휴일은 근로계약서나 회사의 내부 규정에 의해 정해진 휴일로, 회사가 자율적으로 설정할 수 있는 휴일입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 평일에 휴무하고 토요일에 추가로 근무하는 경우, 주 총 근로시간이 52시간을 초과하면 법 위반에 해당합니다. 추가 근무를 계획할 경우, 총 근로시간을 면밀히 관리하고 주 52시간을 초과하지 않도록 주의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에는 집에서 편안하게 쉴 수 있는 다양한 방법이 있습니다. 예를 들어, 좋아하는 책이나 영화를 감상하거나, 요리를 해보는 것도 좋은 방법입니다. 또한, 새로운 취미를 시작해보거나 간단한 DIY 프로젝트를 진행해보는 것도 시간을 알차게 보낼 수 있는 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일로 적용되므로 출근의무가 없습니다휴일근로 시에는 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말이라 하더라도 근로계약 상 근무하기로 한 날이라면 휴일근로에 해당하지 않아 휴일근로수당이 발생하지 않습니다근로계약 상 근무일과 별개로 추가로 주말에 근무하기로 한 것이라면 이는 휴일근로에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성할 때 반드시 확인해야 할 필수 기재사항에는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사할 업무에 관한 사항이 포함됩니다. 특히 향후 분쟁의 소지가 있는 근로조건인 근로시간, 임금 항목 및 금액, 연차휴가, 퇴직금 관련 규정을 세심하게 작성하는 것이 중요합니다. 이러한 항목들을 명확히 기재함으로써 근로자는 자신의 권리를 보호받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 계약만료로 퇴사했다고 적었다면, 근로계약서에 명시된 내용을 근거로 삼는 것이 중요합니다. 회사가 개인사정으로 퇴사했다고 주장한다면, 해당 주장에 대한 반박 자료를 마련해야 하며, 실업급여 심사 시 이를 설명할 수 있습니다. 이 경우, 노동청에 문의하여 상담을 받거나 추가 증빙 자료를 제출하여 자신의 입장을 명확히 하는 것이 좋습니다.